💼 劳动赔偿计算
劳动仲裁赔偿计算，经济补偿N/N+1/2N，违法解除2N，未签合同双倍工资，加班费计算
📊 经济补偿计算
📋 未签合同双倍工资计算
⏰ 加班费计算
📖 赔偿标准速查
| 情形 | 补偿标准 | 法律依据 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 协商一致解除 | N | 劳动合同法第36、46条 | 工作满一年支付一个月工资 |
| 员工因用人单位过错辞职 | N | 劳动合同法第38、46条 | 未缴社保/拖欠工资等 |
| 用人单位无过错解除(提前30日) | N | 劳动合同法第40、46条 | 不胜任工作/客观情况变化 |
| 用人单位无过错解除(未提前30日) | N+1 | 劳动合同法第40条 | +1为代通知金(一个月工资) |
| 经济性裁员 | N | 劳动合同法第41、46条 | 需履行法定程序 |
| 违法解除劳动合同 | 2N | 劳动合同法第48、87条 | 赔偿金为经济补偿的2倍 |
| 合同期满不续签(用人单位) | N | 劳动合同法第46条 | 2008年后工作年限 |
| 未签劳动合同 | 双倍工资 | 劳动合同法第82条 | 满1月起至满1年止，最多11个月 |
| 工作日加班 | 1.5倍 | 劳动法第44条 | 超过8小时部分 |
| 休息日加班 | 2倍 | 劳动法第44条 | 不能安排补休时 |
| 法定节假日加班 | 3倍 | 劳动法第44条 | 不可以用补休替代 |
📌 N的计算：工作满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。
📌 工资封顶：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍支付，年限最高不超过12年。
📌 双倍工资：用工超过1个月不满1年未签合同，应支付双倍工资；满1年未签视为已订立无固定期限合同。